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Malena Galmarini y Gabriel Katopodis presentaron las Políticas de Género de AySA y la “Guía para el uso no sexista de la lengua”

Durante un acto en el Palacio de las Aguas Corrientes, que contó con la presencia del ministro de Obras Públicas, la presidenta de AySA llevó a cabo el lanzamiento de la “Guía no sexista de la lengua” y la presentación del micrositio en la página oficial de AySA. Además, hubo un conversatorio a través de YouTube para profundizar en el uso no sexista del lenguaje, en el que disertaron: Malena Galmarini, Ingrid Beck, periodista e integrante del colectivo feminista “Ni una menos” y Luciano Fabbri, Coordinador del Área de Género y Sexualidades UNR.

En ese marco, el ministro Katopodis destacó: “Esta iniciativa que tomó Malena con AySA, de una guía del lenguaje inclusivo no sexista, con perspectiva de género marca cuál tiene que ser la política de todo el Estado. Tiene que ver con el lenguaje, los gestos, las relaciones de poder, con una sociedad que tiene que deconstruirse a partir de nuevos derechos. La vieja normalidad -con o sin pandemia- que teníamos que cambiar en la Argentina y el mundo empezó a transformarse a partir del movimiento feminista. Tenemos que trabajar en esa dirección, y evaluamos la posibilidad de que esta misma práctica podamos llevarla a todo el Ministerio y seguramente a todo el Estado”.

En esa misma línea, Galmarini destacó: “Me llena de emoción y mucha responsabilidad hoy estar junto al ministro y los trabajadores y trabajadoras de una empresa tan potente como es AySA. Tenemos que lograr ser incluidas en esos lugares que nos corresponden, que son nuestros y nos son arrebatados por los privilegios que nos enseñan cuando somos chicas a las mujeres, pero también a los varones. Es indispensable que tengamos trabajo y que tengamos igualdad real. Somos la mitad de la fuerza productiva. Por eso, cuando hablamos de desigualdad y pobreza somos la que más sufrimos pero -a su vez- las que podemos ser parte de la solución”.

Parte del acto, que fue transmitido de forma virtual por el canal oficial de Youtube de AySA, giró en torno al interrogante ¿Por qué es importante la incorporación del lenguaje no sexista? Sobre dicho eje, se realizó un debate destinado a derribar estereotipos machistas, presentes en distintos ámbitos de la cultura y la sociedad.

El evento contó con la participación de autoridades de AySA: Karina Navone, Sec. de Género e Igualdad de Oportunidades y Trato de SGBATOS; Patricio D’Angelo Campos, director General Administrativo; y Mayra Mariani, directora de Relaciones Institucionales.

Además, estuvo presente María Eugenia Ghioto, responsable del área de políticas de género de AySA, quien brindó un panorama acerca del trabajo realizado en esa dirección: “Estamos presentando la trasversalización de la perspectiva de género, que implica ni más ni menos que lograr llegar a cada espacio, acción, desde dicha visión. Mirar la realidad de cada trabajador y trabajadora para modificar la práctica de las tareas diarias. Esto implicó muchas cuestiones iniciadas y va a continuar. Va desde como compramos y hacemos contrataciones, hasta trabajar en la comunicación o el hecho de haber repensado la web de AySA para que nos represente a todos y todas”.

La empresa lleva adelante políticas de inclusión a través de un plan de acción que fue trabajado en conjunto con la Secretaría de Género e Igualdad de Oportunidades y Trato del Sindicato Gran Buenos Aires de Trabajadores de Obras Sanitarias (S.G.B.A.T.O.S), liderado por el secretario general José Luis Lingeri.

La política de género tiene como principales lineamientos la desarticulación del orden patriarcal, el uso del lenguaje inclusivo, la promoción de la paridad en los cargos jerárquicos, la incorporación de “licencias de cuidado compartidas” y capacitaciones sobre la temática de violencia de género, entre otros puntos. Se puede conocer accediendo al siguiente link: https://www.aysa.com.ar/politica_de_genero/

En AySA implementamos estas políticas de equidad de género con el fin de transformar las estructuras sociales e institucionales desiguales vigentes en estructuras más justas y equitativas para todas las personas que integran la empresa.
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